Outdoor training: qué es y cómo beneficia a tus empleados
Alejandro Paloma
4/8/2025
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Seguro que más de una vez has sentido que tu equipo necesita salir de la rutina para volver a conectar, recuperar la motivación o mejorar su forma de trabajar en conjunto. El outdoor training es una de las herramientas más efectivas para lograrlo. A través de experiencias al aire libre, tu equipo puede desarrollar habilidades clave mientras se divierte, se reta y aprende de forma práctica.
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En este artículo, te explicamos cómo funciona, qué lo diferencia del team building tradicional y por qué puede marcar un antes y un después en la dinámica de tu empresa.
El outdoor training es una herramienta de formación empresarial que se basa en actividades al aire libre, donde se utilizan dinámicas y juegos para mejorar las competencias y habilidades de los empleados a través de la experiencia vivencial. A diferencia de los métodos tradicionales, el outdoor training se enfoca en la educación experiencial, permitiendo que los participantes aprendan haciendo y enfrentando desafíos de manera directa. Este enfoque se sustenta en la teoría de que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos, lo cual resalta la importancia del aprendizaje activo.
Las actividades de outdoor training son variadas y pueden incluir desde retos físicos como escalada y espeleología hasta ejercicios de supervivencia y gymkanas. Estas actividades no solo desafían a los participantes físicamente, sino que también los obligan a trabajar en equipo, comunicarse efectivamente y desarrollar habilidades de liderazgo. Además, estas experiencias al aire libre proporcionan un entorno relajado y natural que facilita el aprendizaje y la reflexión.
El enfoque principal de esta metodología abarca varios objetivos orientados al desarrollo humano y organizacional. Entre estos objetivos se encuentran:
El outdoor training y el team building comparten el objetivo de mejorar la colaboración y la dinámica de grupo, aunque difieren en sus enfoques y metodologías. A continuación, vamos a explicar más a fondo estas diferencias:
El enfoque del outdoor training se centra en el aprendizaje experiencial mediante actividades que se realizan en entornos naturales. Estas actividades son tanto lúdicas y están diseñadas para desarrollar habilidades específicas. En cambio, el team building suele centrarse en actividades más recreativas, que pueden realizarse en espacios cerrados, con el objetivo principal de animar y cohesionar al grupo.
Las estrategias de aprendizaje en outdoor training son más variadas y generalmente incluyen desafíos que requieren la resolución de problemas, la toma de decisiones y la comunicación efectiva. Por otro lado, el team building se enfoca en dinámicas que fomentan la interacción social, pero a menudo carecen de un componente estructurado de aprendizaje.
El outdoor training, al integrarse con la naturaleza y con un enfoque en la reflexión, tiende a promover cambios significativos en la cultura organizacional. Estas experiencias vivenciales generan un sentido de pertenencia y mejoran el compromiso. El team building, si bien también mejora la cohesión, a veces se queda en el ámbito superficial, sin lograr una transformación cultural profunda.
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Sesiones Outdoor training para tus equipos
La utilización de programas de outdoor training ofrece una serie de beneficios significativos para las organizaciones, impactando de manera positiva en el ambiente laboral y en el rendimiento de los equipos.
Las actividades al aire libre requieren cooperación y coordinación, lo que fomenta la confianza entre los compañeros y mejora la colaboración en el entorno laboral. Al enfrentar y superar desafíos juntos, los empleados desarrollan un sentido de camaradería y apoyo mutuo que se traduce en un mejor desempeño del equipo.
Los desafíos propuestos en el outdoor training ayudan a identificar y potenciar las habilidades de liderazgo, permitiendo que los participantes aprendan a delegar tareas de manera efectiva. A través de actividades que requieren toma de decisiones y gestión de equipos, los empleados pueden practicar y mejorar sus habilidades de liderazgo en un entorno seguro y controlado.
Las dinámicas requieren una comunicación clara y efectiva, lo que se traduce en una mejor interacción entre los miembros del equipo en el día a día. Las actividades de outdoor training suelen incluir ejercicios diseñados para mejorar tanto la comunicación verbal como la no verbal, ayudando a los participantes a expresar sus ideas y escuchar a los demás de manera más efectiva.
Las actividades, diseñadas para enfrentar retos en un tiempo limitado, ayudan a los empleados a desarrollar estrategias para manejar el estrés y trabajar bajo presión. Al simular situaciones de alta presión en un entorno controlado, los empleados pueden aprender a mantener la calma y encontrar soluciones eficaces, habilidades que son cruciales en el mundo laboral.
Participar en actividades de outdoor training motiva a los empleados y refuerza su compromiso con la empresa, contribuyendo a un ambiente de trabajo positivo y productivo. Al sentirse valorados y apoyados por la empresa, los empleados están más dispuestos a contribuir con su máximo esfuerzo y a ser leales a la organización.
Los ejercicios fomentan el pensamiento crítico y la creatividad, habilidades esenciales para resolver problemas de manera innovadora y eficiente. Las actividades de outdoor training a menudo incluyen ejercicios de brainstorming y resolución de problemas que desafían a los participantes a pensar fuera de la caja y a encontrar soluciones creativas a los desafíos que enfrentan.
A través de las experiencias compartidas, los empleados desarrollan una mayor empatía hacia sus compañeros y una mejor comprensión de sus propias fortalezas y debilidades. Este autoconocimiento es crucial para el desarrollo personal y profesional, ya que permite a los empleados trabajar en sus áreas de mejora y aprovechar al máximo sus habilidades innatas.
El outdoor training fomenta una cultura de aprendizaje continuo, donde los empleados están motivados a seguir desarrollándose y mejorando. Esto es esencial en un entorno empresarial en constante cambio, donde la capacidad de adaptarse y aprender rápidamente puede ser una ventaja competitiva crucial.
El outdoor training ofrece una amplia gama de actividades que permiten fomentar el aprendizaje y la cohesión del equipo en entornos naturales. A continuación, se presentan algunos ejemplos de actividades que se pueden implementar.
Las gymkhanas son competiciones interactivas que requieren la colaboración de los miembros del equipo para superar diversas pruebas.
Por ejemplo, un grupo puede enfrentarse a una serie de desafíos que incluyen acertijos, obstáculos físicos y tareas que requieren estrategia, haciendo que todos contribuyan desde sus fortalezas individuales.
Los deportes de aventura, como el kayak, la escalada o la tirolina, son ideales para desarrollar habilidades de confianza y comunicación. Estas actividades ayudan a los participantes a salir de su zona de confort, incentivando la toma de decisiones rápida y efectiva. Por ejemplo, al escalar, los integrantes deben apoyarse mutuamente, lo que refuerza la confianza en sus compañeros y fomenta el sentido de pertenencia al grupo.
Las actividades de voluntariado integran la formación con un impacto positivo en la comunidad. Participar en proyectos de conservación del medio ambiente o en actividades para ayudar a colectivos desfavorecidos, potencia la empatía y el trabajo en equipo. Estas experiencias enriquecen emocionalmente a los participantes y les permiten conectar con un propósito más allá de las metas empresariales.
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Las mejores actividades de RSC
Los programas de coaching al aire libre ofrecen un espacio propicio para la reflexión y el autoconocimiento. A través de sesiones guiadas en entornos naturales, se fomenta el desarrollo personal y se trabajan aspectos como la resiliencia y la adaptación al cambio. Estas sesiones pueden incluir ejercicios de mindfulness, caminatas conscientes y debates en grupo, todo enfocado a potenciar el crecimiento individual y colectivo.
Para implementar un programa de outdoor training efectivo, es fundamental seguir ciertas claves que aseguren el éxito de las actividades:
Antes de diseñar el programa, es crucial identificar las necesidades específicas del equipo y los objetivos que se desean alcanzar. Esto permitirá personalizar las actividades y enfocarlas en áreas de mejora concretas. Por ejemplo, si un equipo tiene problemas de comunicación, se pueden diseñar actividades específicamente para mejorar esta habilidad.
Las dinámicas deben ser escogidas en función de los objetivos y las características del grupo. Actividades como escalada, gymkanas, o supervivencia en la naturaleza pueden ser muy efectivas. Es importante que las actividades seleccionadas sean desafiantes pero accesibles para todos los participantes, para asegurar que todos puedan participar y beneficiarse de la experiencia.
Contar con facilitadores o coaches con experiencia es esencial para guiar las actividades y asegurar que se alcancen los objetivos de aprendizaje. Los facilitadores deben ser capaces de crear un ambiente seguro y de apoyo, donde los participantes se sientan cómodos, enfrentando desafíos y reflexionando sobre sus experiencias.
Integrar momentos de reflexión y análisis después de cada actividad permite que los participantes extraigan conclusiones y aprendan de sus experiencias. Estas sesiones pueden incluir discusiones en grupo, autoevaluaciones y feedback constructivo, que ayudan a los participantes a conectar lo que han aprendido con su trabajo diario.
Al finalizar el programa, es importante desarrollar un plan de acción que incluya los aspectos a mejorar y las estrategias para implementar estos aprendizajes en el entorno laboral. Este plan debe ser claro y específico, con objetivos medibles y plazos definidos, para asegurar que los participantes puedan aplicar lo que han aprendido de manera efectiva.
Realizar una evaluación de los resultados y un seguimiento continuo es clave para medir el impacto del outdoor training y realizar ajustes necesarios en futuras ediciones. Esto puede incluir encuestas de satisfacción, evaluaciones de desempeño y reuniones de seguimiento para discutir el progreso y las áreas de mejora.
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